单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否全面,博士、硕士和大专及以下学历者都出现了不同程度的人才

 理财保险     |      2020-02-12 15:27

昨天(9日),北京市人事局发布一季度人才市场供求信息,本科生首次出现了供大于求的状况。

10月29日至11月8日,纪委监察处组织安排两个小组,现场考核7家试点单位的防控效果,以全面了解和进一步促进试点工作,为学校召开廉政风险防控试点工作总结推广会做好准备。

  新华社海口4月2日电(记者 郑玮娜、卫敏丽)在近日召开的“妇女人权与社会性别高层研修班”上,女性就业歧视问题成了热门话题。一些代表指出,当前,女性特别是女大学生就业难的问题愈演愈烈,解决女性就业歧视问题迫在眉睫。

供求信息表明,一季度,北京市人才市场的登记求职人员75.5万人次,招聘职位需求近54.9万个。人才市场供需比为1.38∶1,比去年同期有所降低。

此次现场考核的主要内容包括:单位领导对实施廉政风险防控的认识是否到位;是否将学校下放的管理权限纳入防控范围并明确防控措施;是否制定职权目录和权力运行流程图;单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否全面,风险等级的确定是否客观准确;防控措施是否具有较强的针对性、有效性和可操作性;防控工作是否取得应有成效。

  当前,许多单位在招聘中,存在排斥或限制女性的现象:有的用人单位明说只要男生;有的女博士只能与男硕士同等录用,女硕士只能与男本科生同等录用;有的女本科生因为找不到工作,只好硬着头皮考硕士、考博士。

从专业需求对学历的要求情况看,本科学历不同于去年四季度供不应求的局面,一季度的供给达到55%,需求只有43.8%,首次呈现出供过于求的状态。相比而言,博士、硕士和大专及以下学历者都出现了不同程度的人才缺口。

现场考核情况表明,各试点单位按照学校要求,结合单位和部门实际,抓基础、抓重点、抓落实,廉政风险防控试点工作总体呈现普遍重视、有模有样、各有特点、初见成效的局面。计财处将每个岗位的职权、风险点及等级、防控措施制成台签,加大了监控力度;基建处通过处务会、全处大会、支部活动等多种途径扎实推进廉政风险防控工作;信息学院及时将学校人事制度改革下放的部分管理权限纳入防控范围并明确防控措施,将廉政风险防控与党务公开、院务公开紧密结合;中大设计院总结经验教训,领导班子以身作则,在院内形成知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险的良好氛围。湘雅医院资装办以风险岗位为点、以工作程序为线、以制度建设为面,建立环环相扣的廉政风险防控机制;湘雅二医院后勤办强化岗位职责,探索把风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗;湘雅三医院药剂科依靠现代科技手段,形成对重点部位和关键环节的动态监控。通过现场考核,也发现试点工作还存在一些问题和不足:对风险点以及违规后果的描述不够清晰,风险等级评定不够准确,部分干部职工的廉政风险防控意识有待进一步加强。检查组已对每个试点单位的工作情况进行现场点评并提出整改意见。

  存在就业性别歧视的一个主要原因,是不少用人单位单纯从经济效益出发,不愿承担社会责任。一家私企人力资源部经理说:“女职员过不了两三年就得怀孕歇产假,解聘吧,违反劳动法;养着吧,对企业也是不小的负担,所以现在我们干脆不招女的。”